Часто сталкиваюсь с одним из методов оценки персонала 360 градусов,вернеес его названием,а суть метода и инструкции по пременению нигде не могу найти,подскажите,пожалуйста.Добавлено (28.08.2007, 15:02)
---------------------------------------------
Метод 360 градусов, это когда 9 раз по 40 градусов.
Обычно собирается совет директоров оценивать кого-нибудь сотрудника, разливают, обсуждают, снова разливают, обсуждают и когда обсуждать уже плохо получается - выносят решение.
А если серьезно, рано вводить такую систему оценки на наших предприятиях, учитывая то, что в 95% в отечественных компаниях присутствует авторитарный стиль управления и этот метод просто перессорит всех сотрудников. Этот метод хорош для стабильных больших компаний, где царит нормальная атмосфера взаимодействия давно работающих друг с другом коллег и четко прописаны, а главное понятны всем все процедуры работы сотрудников в компании.