Объясните почему труд рекрутера оплачивается исключительно по результату ? Кто это придумал? Ведь это постоянный труд - кропотливый, внимательный, усидчивый и именно от кол-ва проделанных операций и их качества - зависит результат. Поэтому, считаю рекрутер - обязан иметь постоянный оклад. Когда нужен сотрудник ведь обращаются к рекрутеру, не для того что бы он появился, а для того чтобы кто то занимался этим (поиском). Смотрел резюме, публиковал объявления, проводил собеседования и т.д.
Какие тут могут быть просто проценты? Они должны быть как вознагрождение, но уже после оклада. Первичен - оклад, нормальный, примерно 800 - 1000 у.е.
Лучше почаще проверять и менять ректрутеров, чем подвергать их естественному отбору. Заставлять их отчитываться за свою работу, анализировать недостатки.
Такая система жизнеспособна и порядочна.
Может я не прав?
