Когда проверяю рекомендации по сотруднику задаю стандартные вопросы - как человек зарекомендовал себя на работе? все ли функции выполнял в полном объеме? Как складывались отношения в коллективе? Прошу назвать положительные и отрицательные черты характера.

я стремлюсь делать всё как можно более эффективно, не затягивая разговор, но каждый раз мне хочется задавать всё больше и больше вопросов о соискателе, хотя понимаю что время не позволяет... :))

Какие вопросы, на ваш взгляд "выстреливают" и помогают получить наиболее ценную информацию о соискателе?